создание топика, блога, фотосета или ссылки

mehnat:

Генеральный директор МОТ посетит Узбекистан в декабре

В рамках проходящей в Женеве (Швейцария) 107-ой Международной конференции труда состоялась встреча делегации Узбекистана с генеральным директором Международной организации труда Гай Райдером.
На встрече Г. Райдер отметил эффективность и результативность реформ, проводимых в Узбекистане под руководством Президента Ш. Мирзиёева. Отдельно отмечены

29 МАЯ НАЧАЛА РАБОТУ 107-СЕССИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДА, КОТОРАЯ ПРОДЛИТСЯ ДО 7 ИЮНЯ В Г.ЖЕНЕВЕ (ШВЕЙЦАРИЯ).

Сегодня, 28 мая начала работу 107-сессия Международной конференции труда, которая продлится до 7 июня в г.Женеве (Швейцария).
Целью мероприятия является обсуждение хода реализации государствами-членами Международной организации труда (МОТ) основополагающих международно-правовых норм и принципов в сфере трудовых отношений, занятости, охраны труда,

ELLIKQALA QISHLOQ XO‘JALIK KASB-HUNAR KOLLEJIDA BO‘SH ISH O‘RINLARI MEHNAT YARMARKASI O‘TKAZILDI

Ellikqal’a qishloq xo‘jalik kasb-hunar kollejida Tuman hokimligi, Yoshlar Ittifoqi tuman kengashi bo‘limi, Tijorat banklari, Bandlikka ko‘maklashish markazi bilan hamkorlikda tumandagi 56 ta korxona va tashkilotlardan jami 294 ta bo‘sh ish o‘rinlari bilan katnashishdi. 

Yarmarkaga jami 136 nafar

АҲОЛИ ТОМОРҚА ХЎЖАЛИГИДАН САМАРАЛИ ФОЙДАЛАНИШ ТИЗИМИ БЎЙИЧА ЎҚУВ АМАЛИЙ СЕМИНАР ЎТКАЗИЛДИ.

Законодательство
Ўзбекистон фермер, деҳқон хўжаликлари ва томорқа ер эгалари кенгаши ҳамда Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Солиқ қўмитаси ҳамкорлигида аҳоли томорқа хўжалигидан самарали фойдаланиш тизими бўйича ўқув амалий семинар ўтказилди.
Ўқув семинарда Қорақалпоғистон Республикаси ва вилоятлардан аҳоли томорқа хўжаликларига масъул бўлган барча ишчи

ВСТРЕЧА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МИГРАЦИИ УИЛЯМ ЛЭЙСИ СВИНГОМ

Mehnat huquqi
Законодательство
В Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 2 апреля с.г. состоялась совместная встреча с участием представителей Генеральной прокуратуры, МВД Республики Узбекистан с делегацией МОМ во главе с Генеральным директором МОМ Уилям Лэйси Свингом.
В составе делегации на встрече участвовали региональный координатор МОМ по

МЎЙНОҚ ТУМАНИ "ЁШЛАР - КЕЛАЖАК БУНЁДКОРИ","ХАЛҚИМИЗ ХИЗМАТИДА БЎЛИШ ВА ЮРТИМИЗ РИВОЖИГА ҲИССА ҚЎШИШ - КАТТА БАХТ" МАВЗУЛАРИДА МЕҲНАТ ЯРМАРКАСИ БЎЛИБ ЎТДИ.

Законодательство
 

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантириш бўйича Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида” ги 2017 йил  7-февраль кунги ПФ-4947-сонли Фармонида ижтимоий соҳани ривожлантириш йўналишида аҳолини бандлиги ва реал даромодларини изчил ошириб борилиши лозимлиги кўрсатилган.

Шу

АГЕНТСТВО ПО ВОПРОСАМ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПОДПИСАЛО СОГЛАШЕНИЕ В ОБЛАСТИ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ С РОССИЙСКИМ ООО «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ И ИНОСТРАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

Законодательство
 

20 марта 2018 года в здании Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан состоялось подписание Соглашения между Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и ООО «Центр занятости и

ВСТРЕЧА С МИНИСТРОМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ

Mehnat huquqi
Законодательство
26 марта 2018 года в Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан состоялась встреча с корейской делегацией во главе с Министром управления персоналом Республики Корея Ким Пан Сок.

Министр занятости и трудовых отношений А.Хаитов приветствуя южнокорейскую делегацию отметил динамичное развитие дружественных связей

В СЕЛЕ МАНАС ЗАРАБОТАЛИ ДВА ШВЕЙНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯ

Законодательство
 
 
В селе Манас Дустликского района Джизакской области Международный женский день отмечался в особо приподнятом духе и с широким размахом. В этот день состоялось открытие общества с ограниченной ответственностью “Манас чеварлари” и семейного предприятия “Холбиби Сафаргул люкс”. 

За счет средств

ЧОРВАЧИЛИК БЎЙИЧА 127 ЛОЙИҲА АМАЛГА ОШИРИЛДИ

Законодательство
Мамлакатимизда чорвачиликни ривожлантириш, хусусан, наслли қорамол зотларини кўпайтириш ва маҳаллийлаштиришга алоҳида эътибор қаратилмоқда. 
Навоий вилоятида наслдор чорва молларини кўпайтириш ва маҳсулдорлик сифатини ошириш, наслчилик ресурсларини яратиш, сақлаш, такрор кўпайтириш мақсадида хориждан зотли қорамоллар келтирилмоқда. Хусусан,

Mehnat shartnomasining taraflari

Законодательство
Mehnat shartnomasining taraflari Mehnat kodeksining 72-moddasida ko`rsatilgan.
Quyidagilar, mehnat shartnomasining taraflari hisoblanadi: xodim 16 yoshga to`lgan O`zbekiston Respublikasi fuqarosi, shuningdek, xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo`lmagan shaxlar (Yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta`lim maktablari, o`rta maxsus, kasb-hunar o`quv yurtlarining o`quvchilarini ularning sog'lig'iga hamda ma`naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon etkazmaydigan, ta`lim olish jarayonini buzmaydigan engil ishni o`qishdan bo`sh vaqtida bajarishi uchun — ular o`n besh yoshga to`lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o`rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul qilishga yo`l qo`yiladi);

Mehnat shartnomasi tushunchasi va uning ahamiyati

Законодательство
O`zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 72-moddasida ko`rsatilishicha, mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozimga oid ishni, ichki mehnat tartibiga bo`ysungan  taraflar kelishuvi, mehnat to`g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mazmun-mohiyati jihatidan ko`p qirrali bo`lib, birinchidan, fuqarolarning mehnat qilish huquqlarini amalga oshirish shakli; ikkinchidan, mehnatga oid huquqiy munosabatlarni keltirib chiqaruvchi va muayyan vaqt davomida amal qilishni ta`minlovchi asos; uchinchidan, mehnat huquqining instituti sifatida namoyon bo`ladi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi fuqarolarni ishga qabul qilish,

Mehnat nizolarini hal qilishga oid huquqiy munosabatlar

Законодательство
Mehnat nizolari protsessual xususiyatga ega bo`lib, sub`ektlar, ya`ni xodimlar bilan ish beruvchilar o`rtasida amaldagi mehnat to`g’risidagi qonunlar va normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini qo`llash yuzasidan kelib chiqadi (MKning 259-moddasi). Bunday yakka nizolar mehnat nizolari komissiyasida, tuman (shahar) sudlarida, ba`zi hollarda, xo`jalik sudlarida ko`rib hal etiladi.

Mehnatni muxofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilishga doir huquqiy munosabatlar

Законодательство
Ma`lumki, mehnat muhofazasi  insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat-salomatligi va ish qobiliyatining saqlanishiga qaratilgan turli tadbirlardan iborat. Bu boradagi qonun qoidalarining asosiy maqsadi fuqarolarning sog’ligi hamda ularning mehnatini muhofaza qilishga qaratilgan. Shu bois, barcha korxonalarda mehnat muhofazasiga oid, shuningdek mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish bilan bog’liq huquqiy munosabatlarni o`rganish muhim ahamiyat kasb etadi.

Korxonada kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishga doir huquqiy munosabatlar

Законодательство
“Aholini ish bilan  ta`minlash to`g’risida”gi qonunda ta`kidlanganidek, davlat tomonidan fuqarolarni yangi kasbga bepul o`qitish, mahalliy mehnat organlarida yoki ularning yo`llanmasi bilan boshqa o`quv yurtlarda stipendiya to`lab malaka oshirish imkoniyati yaratilganligi, ularning mehnat qilish huquqining muhim kafolatlaridan biri hisoblanadi.